حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات
قدّر مكافأة نهاية الخدمة القانونية لوظيفة عادية بدوام كامل. أدخل راتبك الأساسي الشهري وعدد السنوات والأشهر المكتملة من الخدمة المتصلة. وإذا كنت تعمل في منطقة حرة أو لم تكن متأكداً من نظام العمل الذي ينطبق عليك، تتوقف الحاسبة وتقول ذلك بدل أن تعطيك رقماً قد يكون خاطئاً.
✓ تبقى إجاباتك على هذه الصفحة: يجري الفحص في متصفحك، ولا يُرسَل أي شيء تُدخله إلى CaseDaleel.
كيف تعمل الأداة
- تعتمد على الراتب الأساسي فقط، دون بدلات السكن والمواصلات وغيرها؛ لذا أدخل راتبك الأساسي لا إجمالي راتبك.
- يُحسب أجر اليوم بقسمة الراتب الأساسي الشهري على 30.
- تُحسب مدة الخدمة بالسنوات المكتملة، وتُضاف الأشهر المكتملة الإضافية كجزء من السنة.
- إذا قلّت الخدمة المتصلة عن سنة لا تحسب الأداة مبلغاً، لأن المكافأة القانونية تبدأ عادةً بعد سنة.
- لا تُعدِّل الأداة الحساب بسبب الإجازات غير مدفوعة الأجر أو أنظمة الادخار البديلة لمكافأة نهاية الخدمة أو قواعد المناطق الحرة، فتحقّق من ذلك على حدة.
المعادلة
أيام الأجر = 21 × سنوات الخدمة حتى 5 + 30 × سنوات الخدمة بعد 5
التقدير = (الراتب الأساسي الشهري ÷ 30) × أيام الأجر
الحد الأقصى: لا يتجاوز التقدير الراتب الأساسي لـ 24 شهراً (أجر سنتين)
مثال محلول: راتب أساسي 6,000 درهم وخدمة 7 سنوات: 21 × 5 + 30 × 2 = 165 يوماً. و6,000 ÷ 30 = 200 درهم لليوم، فيكون التقدير 200 × 165 = 33,000 درهم.
المصادر الرسمية
- البوابة الرسمية لحكومة الإمارات: مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص (بالإنجليزية)
- وزارة الموارد البشرية والتوطين
تحقّق من القواعد السارية لدى الجهة المختصة قبل الاعتماد على أي نتيجة.
دليل ذو صلة (بالإنجليزية)
UAE gratuity calculation: the inputs that matter more than the answer
أسئلة ذات صلة
كيف تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات؟
تُحتسب المكافأة على الراتب الأساسي فقط، دون بدلات السكن والمواصلات وغيرها. والمعادلة المعتادة هي أجر 21 يوماً من الراتب الأساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر 30 يوماً عن كل سنة بعد ذلك، بحد أقصى إجمالي يعادل راتبين أساسيين سنويين.
هل تُحتسب المكافأة على الراتب الأساسي أم الإجمالي؟
على الراتب الأساسي فقط. تُستبعد البدلات كالسكن والمواصلات والهاتف من الاحتساب، ولهذا فإن أي تقدير مبني على الراتب الإجمالي سيكون مرتفعاً أكثر من الواقع.
متى يجب أن يدفع صاحب العمل مكافأة نهاية الخدمة؟
تُستحق مستحقات نهاية الخدمة عموماً خلال 14 يوماً من انتهاء العقد. وإذا لم تصل خلال هذه المدة، يمكن إدراج النقص ضمن شكوى لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين مع بقية المستحقات.
هل أستحق المكافأة إذا استقلت بدل أن أُفصل؟
نعم، شريطة إتمام سنة واحدة على الأقل من الخدمة المتصلة. وكانت القواعد السابقة تُنقص الاستحقاق عند الاستقالة في العقود غير محددة المدة، أما في الإطار الحالي فتُطبَّق المعادلة المتدرجة على مدة الخدمة المتصلة، لذا تحقّق من كيفية معاملة عقدك ومدة خدمتك تحديداً.
حدود الأداة
معلومات عامة وليست استشارة قانونية. هذه الأداة وسيلة تحضير مبنية على الإجابات التي تُدخلها، ولا تحدّد حقوقك ولا تضع مبلغاً أو موعداً ملزِماً ولا تحلّ محل الجهة الرسمية. CaseDaleel ليست مكتب محاماة ولا تمثّل أحداً. تحقّق من المتطلبات السارية لدى الجهة المختصة، واحصل على استشارة من مختص مرخَّص مستقل قبل الاعتماد على أي نتيجة في قضية قائمة.
أدوات مجانية أخرى
- خطة عمل للراتب غير المدفوع في الإماراتالأدلة، ومسار الشكوى، ومدى الاستعجال
- فحص إشعار الإخلاء في دبيالسبب، وطريقة التبليغ، ومهلة الاثني عشر شهراً
- دليل الجهة المختصة في الإماراتتعرّف على المسار الرسمي الأول المرجَّح
- منظِّم المواعيد القانونيةاحسب تاريخاً تخطيطياً للتحقق منه
- منشئ قائمة الأدلةقائمة تحضير مخصّصة قابلة للطباعة
- التحضير لزيادة الإيجارالإشعار، والتواريخ، ومسار الحاسبة الرسمية
- منظِّم إلغاء التأشيرة والمستحقات النهائيةمستندات إنهاء الخدمة وقائمة الدفعات
- الجاهزية في مسائل الشيكات والديونالأدلة، والإشعارات، وحالة القضية
- جاهزية ملف الجلسةالتسلسل الزمني، والمستندات، ومسار المذكرة
حوّل النتيجة إلى ملف قضية واضح.
اشرح ما حدث بكلماتك. يوضّح لك المساعد المجاني المسار الرسمي المرجَّح والأدلة المهمة والحدّ الذي تنتهي عنده المساعدة الذاتية، قبل أن تدفع لأي أحد.
ابدأ فحصاً مجانياً ←